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竞争淘汰机制必知的两个制度
huishi3653
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罗澜罗澜


     竞争淘汰机制是从反向椎动员工提升自身的能力.并淘汰不符合组织成长 和发展需要的员工,实现时企业人力资源的全面提升,从而保证企业内员工的 素质水平,直接推动企业迈向更高的阶段。竞争淘汰机制主要有竞聘上岗制度 和末位掏汰制度.

  1  竞聘上岗制度

  新经济时代的到来,使企业的生存环境变得更加复杂和多变,企业经历者前所未有的来自全球一体化力量、信息网络化力量、知识与创新力量、投资者力量等各种力量的挑战和冲击,这种变化对人力资源管理提出了新的需求。

    如:持续学习的需求、领导者管理方式的转变等. 企业在不同的发展阶段 ,面临着 不同的任务和挑战,要及时调整自身的战略和策略,从而适应时代的童展,促 进企业自身能力的提高。一个组织并不是每个人都能适应工作岗位的所有要求,在这种前提下,企业通过竞聘上岗的制度筛选合格的员工。竞聘上岗是指全体人员,不论职位高低、贡献大小,都站在同一起跑线上.重新接受组织的 选拔和任用.

  2  末位淘汰制度

  在人力资源管理中,末位淘汰制是指企业根据本单位的总体目标和具体目 标,结合各个岗位的实际情况 ,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标 准时员工进行考核,根据考核的结果对待分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制 度 。

     末位淘汰制度井不是完全要将排名最后的员工掏汰出组织之外,也可以采 用温和的处理方式如调岗、降职等。企业通过末位淘汰制度保有那些能为顾客 创造价值的员工,淘汰创造价值低的员工,提高企业的竞争力。末位淘汰制度 的实施大大调动了员工的工作积极性,有效避免了人浮于事、效率低下的不良状态。

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1楼 发表日期:14-10-23 16:13:35