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乐观的面对工作生活
huishi3653
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 乐观的面对工作生活


程洪于程洪于


一、你对人名的记忆力很少令你感到尴尬吗? 


二、你能记住身边同事的太太和小孩的姓名吗? 


三、你能够不必做一大堆笔记,就能非正式地陈述某种涉及资料的事情吗?


四、你是否不必列入档案资料中,就能选择性地记住该记得的事? 


五、你脑中是否有相当多的实例和轶事,以便增加你说话的趣味和意义? 


六、你能否记住(或是采用某种笨方法)一些重要日期,例如别人的生日和周年纪念?


七、如果你在记忆力方面并没有问题,你曾否参加某种讲习,或阅读某一本书,或是采取其他的方法来进一步增强你的记忆力?


  乐观与幽默感 跟阴郁的人在一起毫无乐趣可言,跟不能说笑的人为伴更是悲哀之至。乐观和幽默感可以使公司受益,这不但是对人与人的关系,而且对心理的健康也是非常重要的。 人们应该以严肃的态度做事,但是不能不苟言笑。我们也许不会嘲笑公事上的错误,但是在纠正错误的时候,也不能让它阻碍公事的正常运转,经理人能够,也应该设定这种工作 步调。如果我们实施工作方案是为了成功,就应该维持乐观的气氛,这时经理人应该自己先 表现出乐观来。


  为了销售额的下降而在脸上显示出愁云惨雾的销售经理,将会发现他的悲观具有感染 性。摇头叹息并不能激励别人,也不能感动正在谋求改进的上司。然而乐观加上切实的努力, 却能产生一种美妙的组合。这可以激励和引导部属,这是经理人应该扮演的角色。部属喜欢 替那种不把失望当作一回事,只会卷起袖子朝前努力的经理人做事。


  在乐观的经理人和有幽默感的经理人之间似乎有一种关联性。如果你愿意的话,你可以在一位悲观者的身上测试。你选一个紧张的时刻,故意说一句俏皮话。你会发现他立刻会以不屑的眼神看你。如果你再在乐观者身上测试,则你不但可以得到他的回应,而且他还可能借机幽自己一默。


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1楼 发表日期:14-11-11 14:41:16