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农业人才紧缺 大学生:我们要做怎样的“农民”
william2020
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 浙江日报讯人才瓶颈束缚着农业企业不断壮大的梦想,到底有无办法缓解?

  一面是农业企业招人难,另一面是学农的大学毕业生就业不愿意选农企。毕业季,涉农大学生有什么心里话?

  4月25日,记者来到浙江大学农业与生物技术学院,对今年农学、茶学、植物保护、园艺及园林专业的应届毕业生访谈调查,倾听他们的心声:

  @学院团委书记张颖:农业企业所需要的人才和我们的毕业生之间确实难以对接。我们农学院集中在教授宽泛的农业基础知识,本科生、研究生不足以胜任专业技术的科研工作;而针对农业企业需要的农场管理、品牌营销等职位,应届毕业生又缺乏足够的社会经验和人脉渠道。

  @作物学硕士毕业生马亚楠:

  所谓的高薪招聘猪倌、蔬菜种植专家不过是一种噱头。我去过不少农业企业专场招聘会,总体上看,这些企业虽然求贤若渴,但真正能开出合适薪水的只有极少数。算上读研3年,本科4年,平均每年要花家里1万多元,招聘的农企只开出3000、4000元的薪水,实在太低。有些公司同一职位既招专科生,又招本科生、研究生,待遇却没有太大差别。那些农产品的销售总监、品牌营销经理等职位,需要有丰富的工作经验,我又不能胜任。我最后签下一家农业公司,月薪不到5000元,和其他同学比算很低了。

  @植物保护本科毕业生陈瑶:

  相比较待在枯燥的实验室,我更喜欢办公室工作。之所以不进农企,一个太辛苦,吃不消经常在外面跑;另一方面农业企业都在偏僻闭塞的农村,几乎不与外界沟通。今年,我先是准备国家公务员考试,现在正准备省里的公务员面试,班里的同学只要不读研,大都要考公务员。试想如果我去农村搞农业,我未来的住房、社会保障问题怎样解决?谁来解决?

  @植物保护本科毕业生俞懿:

  班里很多同学都保研直博了,我没有进入省里的公务员考试面试,现在在上海的农业推广中心实习,这是一家事业单位,既和我的专业相关,又比农业企业有保障。班里只有9个男生,剩下的19位女生的心态和我几乎一样找一份收入不错,又相对轻松稳定的职业。所以公务员、事业单位、国企都是我们的最优选择。爱搞科研的,选择留校或者进研究院。

  @茶学本科毕业生俞力奇:我们这个专业毕业的男生应聘涉农企业非常容易,但最后去应聘农企的同学却寥寥无几。我在找工作时明显感觉到,农业企业的品质参差不齐大部分农业企业的公司制度规范不够完善,给我们年轻人提供的锻炼平台、成长空间也不明确。如果农企能够让我们学到技术、或者逐渐建立自己的人脉,我就很愿意去。但大部分的企业给我的感觉是“急功近利”,招聘了我们就想直接能为公司带来巨大的回报,忽视对我们的培养。

  @农学本科毕业生黄得来:能保研成功,我挺开心。我们专业对口的工作其实不多,本科生出去,应聘的农业企业多让我们做一些“种子推销”、“蔬菜配送”等专科生都能做的事情,几乎没有技术含量。班里一半以上的人都读研,想着将来能进高校、科研院所。本科4年,最关注的是分数和科研成果。我不太关心农业企业需要什么样的人才,想着读研之后出国深造,最好能够留校任教。

  @遗传育种学博士毕业生童旭宏:2008年,我博士毕业,拒绝了科研院所伸出的橄榄枝,回建德市大同镇创办石蛙养殖场。如今,养殖场已初具规模,不仅5000多只种蛙生长良好,还攻克了育种的项目。在创业过程中,浙大的老师都很乐意帮助我解决专业上的问题。高校资源是我的优势,但当时来自父母、亲友的舆论压力真的非常大,“都读了博士还要当农民,是不是混得不好”这种误解、质疑,可能是每位从事农业的毕业生都要面临的。

1楼 发表日期:12-04-28 09:57:35