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一位HR 对招聘潜规则的吐槽
大红豆
参加10个小组

有很多坑爹的职位,真的,很坑爹,神马年轻的团队充满激情与活力的,除了个别新创公司,真的都是浮云。部分新创公司尚好,进去了一方面工作多可以磨练自己,另一方面机会多熬出头也是元老。但若是普通公司还拿这个忽悠,就算了吧。

1楼 发表日期:12-02-16 15:02:26
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大红豆
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举个例子,09年我在一家公司,有一个总监是82年的。他是07年进去的,刚开始十几个人,后来发展到200多人。09年的时候他已经买车买房了,坐标北京。他的实力肯定是当时比较强的,但是跟后来进来的200多人相比,也未必那么强。不过这种事仅为个例参考。要看这个新公司的背景、始创人员的素质、产品核心、经营模式。如果好,也许真的2,3年就能成就一个人。

2楼 发表日期:12-02-16 15:03:04
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大红豆
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写到自己是神马部位下属的啊,神马中央关系的啊,大家还是散了吧。真正有关系的单位或部委在这里招聘都是因为HR在三大网站上筛不到人,或者在北京还是中央的人才中心里找不到合适的,比较着急才偷偷的把职位放在这儿。他们会非常的低调。高调的都是与某某部位稍微有点合作或依附关系(这个都算好的了),至于下限,我也说不好,不要脸的下限到处都有。

我在小组里面看到的一个比较牛的职位是……具体单位名称我不能公开说,毕竟当时招聘启事里都没写。

大概就是某局级或副部级直属机关招聘编外,如果有正规本科4级以上,熬够年头了是可以参加有内幕的国考然后直接进入机关的。我记得是个大概7K左右的职位,工作经验是1~2年。要知道北京正常行政单位的标准工资不是很高,想想7K这个职位所对应的级别吧!!!

因为这个机构他们的名字比较低调,那段时间正好有打交道。就找内部人员打听情况,原来他们大老总出车祸,很多事需要跟进。

但是他们会在招聘启事中写清楚吗?我记得我关注了一个多礼拜,回复很少,也不知道投简历者多不多了。

3楼 发表日期:12-02-16 15:03:46
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大红豆
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理论上,一分价钱一分货。值5K的人窝在3K的职位上,要么这个职位能学到7K的技能,要么就是其他个人原因,比如离家近啊,跟这个人认识不好意思辞职之类。如果发现自己的状况不属于以上任何情况,那就省省,赶紧走人。

还是以上情况,如果领导许诺你可以给你涨待遇或者升职,但是超过3个月没有兑现,还是赶紧走人。这说明他驾驭不了再上一级的BOSS们,或者真心就是忽悠你,尤其是这个许诺是公司大老总给的,越是这样越要赶紧止损。

他忽悠你说明你有价值,但是不给你应得的待遇,那就是想恶意压价。昨天我跟朋友聊天感触很深,她的职位不低,待遇是不到4K,她老公现在才1700.他们同一家单位。我真的说不出来你们受骗了这种话。理论上,她应该拿至少6K,考虑到行业的情况,5K也是必须的了。她老公则值8K-1W。但是1700真的让我大开眼界。

4楼 发表日期:12-02-16 15:04:40
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大红豆
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另外一种情况是行业情况,比如房地产行业好,准确点说是前几年好,那是很正常的。那么同一个职位,比如销售在不同的行业价格是不一样的。如果发现不同行业待遇不同那只能很遗憾的说你一开始没有选对路。

花无百日红,现在房地产行业的销售们也都转行了,就我认识的不少人去做了保险、安利。好一些的去卖金融产品。我认识的一个金融销售月平均收入12W,而且他们单位员工差不多都是这个水平。

无论如何工作这种事没有绝对的好,也没有彻底的差。想当年国企也能下岗,事业单位也得被买断工龄,接下来这么多公务员或许也会有一天有点什么说法。

最关键的是1、能力;2、人脉。

5楼 发表日期:12-02-16 15:04:53
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大红豆
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能力比较虚,我认为的个人能力包括

1、事业心,也就是企图心。有些人很有水平,但未必愿意在职场跟人搏斗,当然水平越高的人越容易看得开或者放下或者小富即安或者回家待业,这样的人很多。

之前有个同事,领导请她回来做副总。干了4个月就辞职了。说实话当时我觉得单位也就这一个通透明理的人,但她觉得为了这几万块钱,屈服于我们操蛋领导的淫威,还得应付其他几个副总的踩,委屈着自己实在划不来。现在她一个月5K来块,穿着班尼路档次的衣服,背着磨出洞的包,坐着公交车。很开心。

跟她相比我的工作水平差了不知道几个段数,大概她能看出来。经她离职这件事后,我考量了一下自己的野心,发现比她强点有限。所以没有野心的人干脆就知道的少点的好。傻人有傻福对不对。

6楼 发表日期:12-02-16 15:05:14
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大红豆
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在这里要先说明一下我的一个路线理论。大家都是为了往上混,往上混的路不外乎升职加薪。路线大抵就是:

普通职员——小主管或经理(不同单位的职位称呼不同)——经理或高级经理——总监——副总——CEO。这是体制外混人生的基本路线。

目前因为我干了好几份工,职位从高级经理到副总不等。所以副总以上我暂时说不了。

7楼 发表日期:12-02-16 15:05:36
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大红豆
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第一级:普通职员到小主管,这个涉及“能力2”、敢于出头,敢于承担,不惜力气

一群普通职员在一起,可以做的事多而繁杂,大多数人庸庸碌碌,时间久了就疲沓没耐性,也许开始偷懒耍滑,也许就心猿意马了。重要场合的会议时未必能参加,出头机会很少。

想出头么?容易!大家懈怠的时候你认真,大家离岗的时候你还在,领导问情况的时候大家都答不上来,你回答就是喽!有个两三次这样的情况,你离升主管就不远了。

当然这个要看机遇。不过我职场人生一开始换了三个方向,第一个职位2个月、第二个职位1个月、第三个职位1个月,三个都是转正升主管。我从来没有经历过超1个月的试用期,所以在这个级别的升职上自认为还是比较有发言权的。

8楼 发表日期:12-02-16 15:05:57
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大红豆
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第二级:中层,包括主管及普通经理一路升到中层顶峰

中层是最难混的位置,上面有压力,下面没动力。不同的单位对中层的定义不同,有些是主管至总监,有些是经理至副总。总之中层的滋味相当复杂。除了一些体制内和关系户,没有很轻松的中层。给那么多钱,必然要值那么多。

能力3有三个级别:决策智慧,处事圆融,人脉广阔。

9楼 发表日期:12-02-16 15:06:20
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大红豆
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能力2与能力3最大的区别在于努力和智慧是一般人很少同时拥有的两个互斥特征。

一般情况下,努力的人往往因为看不清现状,所以做好一切上面交代下来的,比如辛苦的驴子,因为它被蒙了眼,才安分守己的一圈一圈绕着一个磨每天辛劳。

但是智慧的人,往往在小职员时期太犀利太惜力。

以前我有不少手下,你让他往东,他问为什么要往东,你让他做这件事,他总能说出来个不做理由之1,2,3。我承认这种人站在他的角度上说的很有道理。可惜企业公司的运作情况,远远不是他站在小职员角度能看全的。甚至于连中层也模糊不明。所以小职员不用知道太多,尽管去做就好了。但到了中层时期就需要用智慧来进行决策。

所以会出现这种情况:有智慧的人不肯傻干,无法通过初级主管升到中层;而升到初级主管的人大多数都是只会傻干没有决策力的,提拔他也不放心。

10楼 发表日期:12-02-16 15:06:47